Wallonie : 25 €/h pour les indépendants et salariés en formation continue

La Wallonie remet à plat ses aides à la formation continue des indépendants et salariés. Dès septembre 2026, les 4 dispositifs actuels fusionnent en 2 incitants : « Mon Capital Formation » à l’initiative du travailleur, et « Capital Formation Entreprise » à l’initiative de l’employeur. Pour les indépendants et PME, une bonne nouvelle : un taux rehaussé à 25 €/h et des démarches digitalisées via le Forem.

Pourquoi cette réforme ?

Jusqu’ici, pour co-financer une partie des frais de formation, les entreprises wallonnes jonglaient entre Chèque-formation, Congé-éducation payé, Crédit-adaptation et Fonds de l’expérience professionnelle : empilement, chevauchements, complexité. Beaucoup de PME et d’indépendants avaient fini par y renoncer. Le nouveau cadre recentre tout autour de deux portes d’entrée, d’un catalogue unique et d’une logique claire.

Ce qui change dans le Capital Formation Entreprise

Le CFE remplace et élargit l’actuel Chèque-formation (ainsi que le crédit-adaptation) :

• 25 €/h contre 15 €/h aujourd’hui, soit + 67 % pour les PME !
• Plafond annuel d’aide financière horaire par entreprise : 60h (indépendant complémentaire), 120h (indépendant principal), 840h (< 20 ETP), jusqu’à 2 520h pour les plus grandes.
• Fin de l’achat préalable de chèques : place à un portefeuille avec droit de tirage, plus souple.
• Nouveauté : les formations internes sur poste de travail deviennent éligibles, moyennant validation préalable, tout comme les projets « formation spécifique » sur mesure.

Concrètement, comment ça marche ?

La formation doit figurer dans le Catalogue wallon des formations, outil numérique unique pour les deux dispositifs. Ce catalogue est construit en amont par le Forem à partir des besoins identifiés par les comités sectoriels wallons (COSTRA), puis alimenté par un appel à manifestation d’intérêt auprès des opérateurs. Autrement dit, vous ne faites pas reconnaître la formation vous-même : vous piochez dans le catalogue.

Quatre étapes pour l’entreprise :

1. Repérer la formation dans le Catalogue wallon des formations.
2. Introduire la demande avant le début de la formation auprès du Forem, directement ou en mandatant votre secrétariat social ou votre fonds sectoriel.
3. Le travailleur suit la formation, avec attestation finale listant les compétences acquises.
4. Remboursement après coup, calculé sur les heures effectivement suivies, à 25 €/h.

L’entrée en vigueur est prévue au 1er septembre 2026, montée en charge progressive jusqu’au 1er septembre 2027. A noter : les Chèques-formation déjà achetés restent mobilisables jusqu’au 31 août 2027.

UCM salue la simplification attendue mais reste attentive à l’exclusion des formations obligatoires du catalogue (CAP chauffeur-routier, HVAC, professions réglementées…). Seules les nouvelles obligations légales bénéficieront d’une dérogation temporaire de deux ans. Pour de nombreuses PME qui mobilisent aujourd’hui le Chèque-formation précisément pour ça, c’est un vrai point de vigilance. Ensuite, le seuil de 32 heures par formation : peu compatible avec les formats courts et modulaires aujourd’hui privilégiés en entreprise. UCM défend la possibilité de cumuler plusieurs modules pour l’atteindre.

Reste enfin une inconnue majeure : la réactivité du nouveau catalogue, entièrement dépendant du bon fonctionnement des futurs comités sectoriels wallons (COSTRA).

A suivre.

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